Reflexões do Mendanha

31 ago 2017

O correto é periciando ou periciado?

Curiosidade: o correto é dizer/escrever “periciando” ou “periciado”? Vejamos. Periciando: pessoa ou coisa que é ou será alvo de uma perícia (ex.: a doença incapacita a pericianda para o seu trabalho). Fonte: clique AQUI. Periciado: 1. aquele que sofreu perícia (ex.: carro periciado); 2. aquele ou aquilo que se periciou (ex.: o periciado chegou com o […]

01 ago 2017

Empresas podem ser absolvidas de indenização em casos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais

Prezados leitores. Todo acidente de trabalho ou doença ocupacional gera indenização para a vítima? Resposta: não. De forma simplificada, coloco abaixo um resumo sobre o tema. ACIDENTE TÍPICO OU “TIPO” O que é um acidente típico ou “tipo”? R.: Este é o tipo de acidente mais comum, e acontece dentro da empresa durante o horário de […]

12 jul 2017

O estabelecimento do nexo causal entre doença e trabalho é ato médico?

Prezados leitores. Há algumas semanas chegou até mim um documento confeccionado pelo COFFITO (Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional). Muito bem escrito e com o título “Perícia Fisioterapêutica – Perícia Judicial e Assistência Técnica”, entre outras coisas, com relação às doenças osteomusculares, o referido documento afirma (p. 09): “[No] diagnóstico nosológico, o que identifica […]

27 jun 2017

Incapaz ao trabalho = apto ao trabalho? Peritos do INSS e Médicos do Trabalho avaliam a mesma coisa?

Quando estudamos a Lei n. 8.213/1991, no que tange à concessão do auxílio-doença, ela assim nos traz em seu art. 59: “O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais […]

20 jun 2017

Qual o problema da gestante pedir demissão e abrir mão da estabilidade?

A empregada gestante que quiser sair do emprego (por vontade própria) pode abrir mão de sua estabilidade? Sim, desde que se cumpram os procedimentos determinados pelo art. 500 da CLT, que assim expressa: “O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com assistência do respectivo Sindicato e, se não houver, perante […]

07 jun 2017

Gestante pode ser dispensada no contrato de experiência?

Antigamente as trabalhadoras que engravidavam na vigência do “contrato de experiência” não tinham direito à estabilidade, nos termos da antiga redação da Súmula n. 244, inciso III, do TST: “Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de emprego, em […]

01 jun 2017

Gestante dispensada por justa causa tem direito a estabilidade?

O instituto da estabilidade provisória só alcança a empregada gestante dispensada sem justa causa, conforme nos ensina o Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, art. 10, inciso II, item b: “Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.” Portanto, as empregadas […]

12 maio 2017

Próximo edital da ANAMT (possivelmente) terá novidades

Prezados leitores. No dia 31/01 escrevi aqui um longo texto sobre o que, na minha opinião, eram inconsistências apresentadas pelo último edital para prova de título em Medicina do Trabalho (prova realizada pela ANAMT). Esse texto pode ser conferido clicando AQUI. Com os mesmos argumentos, solicitei um parecer ao CFM (protocolo n. 2032/2017), para que […]

06 maio 2017

Ilegalidade da NR-4 (não “a nova”… é a velha mesmo!)

Prezados leitores. Assim coloca o atual item 4.4 da NR-4: “4.4. Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II […]

12 abr 2017

Limbo trabalhista: uma análise médico-jurídica

Um dos maiores problemas na prática da Medicina do Trabalho se estabelece quando o Médico do Trabalho/“Médico Examinador”, após ter qualificado o empregado como “inapto” a determinada função, o encaminha para o serviço de Perícias Médicas do INSS, sugerindo, mediante atestado médico, determinado lapso de tempo para respectivo tratamento e recuperação. O Médico Perito do […]

08 mar 2017

Existe sigilo médico entre médicos?

Prezados leitores. Antes de responder a pergunta-título desse texto, incluo mais três perguntas inerentes ao tema e baseadas em situações hipotéticas (obs.: os nomes dos personagens são fictícios): 1. Grupo de whatsapp formado exclusivamente por médicos comenta sobre a trágica história de vida de D. Maria, paciente do Dr. Ricardo, um dos médicos do grupo. […]

27 fev 2017

Auditores fiscais do trabalho podem exigir e ter acesso aos prontuários médicos?

Prezados leitores. Diz-se comumente que o sigilo profissional (incluindo o sigilo médico) é um mandamento absoluto para o qual não existe ressalvas. A fonte dessa afirmativa inicia-se na Constituição Federal de 1988, que assim colocou em seu art. 5, inciso X: “São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, […]

21 fev 2017

AMB se posiciona sobre Edital da ANAMT

Prezados leitores. O último edital para a prova de título de especialista em Medicina do Trabalho, que será realizada pela ANAMT em maio/2017, exigiu, como um dos pré-requisitos para a realização da prova, que o candidato comprovasse atuação profissional de 11.520 horas. Conforme o próprio documento, a exigência estaria de acordo com a Normativa de […]

14 fev 2017

Sobre o Parecer do CFM que permite uso de dados do prontuário para contestar o NTEP

Prezados leitores. Aventuro-me a fazer alguns comentários sobre o polêmico Parecer CFM n. 03/2017, que afirma em sua ementa: “O médico do trabalho não está impedido de fundamentar a contestação ao nexo técnico epidemiológico (NTEP) com critérios científicos e dados do prontuário do trabalhador especificamente atinente ao caso”. Como o tema é polêmico por excelência, […]

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