“O direito à vida e à saúde são princípios constitucionais inalienáveis, assim como a proteção à criança, que é obrigação do Estado e da sociedade”, destacou o magistrado.
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Saúde Ocupacional
Publicações do Colunista
Empregada tem estabilidade reconhecida mesmo com gestação interrompida
postado em: Direito do Trabalho
Na ação, a empregada explicou que atuava em período de experiência numa companhia de crédito quando foi dispensada sem justa causa, dias antes de descobrir uma gestação de três meses.
Empresa de construções rodoviárias terá que indenizar empregado por condições degradantes de trabalho
postado em: Saúde do Trabalhador
Testemunha que trabalhou junto com o servente afirmou que o banheiro químico disponibilizado pela empresa não tinha condições de uso, porque não havia água e era sempre sujo.
TRT5 manda indenizar em R$ 5 mil trabalhadora grávida que era assediada
postado em: Direito Direito do Trabalho
De acordo com a ex-empregada, ela era tratada de forma ríspida por uma superior hierárquica, que se dirigia a ela de forma grosseira, com gritos, ameaçando-a de demissão e impondo-lhe sobrecarga de trabalho.
Caracterização da covid-19 como doença ocupacional
postado em: Sem categoria
A doença profissional ou ocupacional é aquela que tem sua causa desencadeada pelo exercício do trabalho em determinada atividade, como, por exemplo, em funções exercidas com exposição continuada a agentes químicos como o chumbo.
Vagas de Emprego
postado em: Ofertas de Empregos em SST
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Covid-19: Justiça do Trabalho reverte justa causa aplicada a garçom que faltou um dia de trabalho em razão de quadro gripal
postado em: Direito do Trabalho Saúde do Trabalhador
Segundo o trabalhador, uma das penalidades aplicadas, em 5/10/19, refere-se a um atraso de apenas quatro minutos.
Empregado com deficiência mental não receberá indenização por ter ficado quatro anos em casa
postado em: Direito Direito do Trabalho
O auxiliar foi contratado em 2007 em vaga reservada a pessoa com deficiência. De acordo com relatório médico, ele sofria de mal epiléptico e era apto ao trabalho com restrições.
STJ reconhece aposentadoria especial para vigilantes
postado em: Sem categoria
Reconhecimento é independente do profissional trabalhar armado ou não
II CBPO: Exame psíquico para médicos do trabalho e peritos
postado em: Psiquiatria Ocupacional
Conhecer os princípios da psicopatologia e saber aplicar o exame psíquico é fundamental! Um dos maiores sucessos da Primeira Edição está de data nova e segue confirmado para o II Congresso Brasileiro de Psiquiatria Ocupacional: Curso Pré-Congresso: ‘Exame psíquico para médicos do trabalho e peritos’ Acesse https://congressopsiquiatria.com.br/precurso1 faça sua inscrição e garanta sua vaga no curso! – […]
Gestante não consegue estabilidade ao fim do prazo do contrato por prazo determinado
postado em: Direito do Trabalho
Na reclamação trabalhista, a funcionária disse que, apesar de saber da gravidez, a empresa a despediu “em total desrespeito à estabilidade provisória” desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Desvio de função de empregado público gera direito a receber diferenças salariais
postado em: Direito do Trabalho
Por outro lado, o colegiado negou o reenquadramento do empregado como administrador porque, apesar de ter exercido essa função durante o desvio, ele não prestou concurso público para o cargo.
Reconhecida dispensa discriminatória por doença grave e determinada reintegração de empregado
postado em: Direito do Trabalho
A decisão ressalta a Súmula 443 do TST que entende ser discriminatória a despedida de empregado portador de doença grave que suscite estigma ou preconceito
Oportunidades de Emprego
postado em: Ofertas de Empregos em SST
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Copasa indenizará ex-empregado que teve pedido de aposentadoria especial negado por culpa da empresa
postado em: Direito Direito do Trabalho
A Copasa alegou que o reclamante não tinha tempo de contribuição necessário para concessão de aposentadoria especial.
Loja de departamentos indenizará empregada em R$ 7 mil por dispensa discriminatória após agendamento de cirurgia bariátrica
postado em: Direito do Trabalho
Como a cirurgia não foi cancelada, a trabalhadora alegou que a empregadora procedeu à dispensa de forma discriminatória.