“Esses profissionais não possuem direito a férias remuneradas, gratificação natalina, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, seguro-desemprego, verbas rescisórias e muitos outros benefícios inerentes ao vínculo empregatício”.

Caso receba por conta corrente e deseje alterar a forma de recebimento, basta acessar o Meu INSS, seja pelo aplicativo para celulares ou pelo site gov.br/meuinss. Quem não tem acesso à internet pode solicitar a mudança pelo telefone 135. Não é preciso se deslocar até uma agência do INSS para fazer a alteração.

Os textos devem ser enviados até 6 de fevereiro. Os artigos jurídicos selecionados farão parte de uma publicação coletiva.

Embora o adicional de insalubridade e periculosidade tenham sido criados com objetivos semelhantes, eles têm diferenças e o trabalhador precisa saber como funcionam para poder cobrar seus direitos.

Mental Health Summit 2023: Marcos Mendanha, médico e autor de livro sobre Burnout, participa da 4ª edição do Maior Evento sobre Saúde Mental nas empresas.

Em alta nas redes, fenômeno reflete busca por equilíbrio entre vida profissional e propósito pessoal.

A escala estava prevista em norma coletiva, mas não havia autorização da autoridade sanitária.

Sempre que possível, também procure exercer a empatia e compaixão, oferecendo suporte e orientações a quem possa estar precisando praticar mais esses cuidados. Saúde mental envolve o cuidado contínuo do nosso bem-estar e felicidade.

Ainda que associado à ocupação, esgotamento demanda fatores individuais além de ambiente hostil e cobranças.

Embora tivéssemos uma atuação bastante grande da Secretaria Especial de Previdência, vinculada ao Ministério do Trabalho e Previdência, sempre consideramos oportuna a existência de um Ministério próprio para tratar das pautas previdenciárias, sempre complexas e bastante efusivas nos últimos anos, especialmente a partir das inúmeras alterações constitucionais, legais e jurisprudenciais, inclusive uma intensa produção normativa a partir da ocorrência da crise sanitária internacional em 2020.

Com a chegada da pandemia de coronavírus, as formas de trabalho mudaram muito. Novos modelos, objetivos, estruturas e prioridades surgiram para os colaboradores, o que evidenciou, em muitos deles, um sentimento de insatisfação que estava adormecido. O resultado é chamado de Great Resignation, uma onda de demissões em massa.

Quem nunca ouviu falar na frase “mente sã, corpo são”? Segundo especialistas na área de saúde mental, trata-se da mais pura verdade.

Depois de fazer ajuste na proposta, o relator recomendou a aprovação. “É flagrante a injustiça com os porteiros, pois outros profissionais há muito foram contemplados com adicional de periculosidade por riscos inerentes ao ambiente de trabalho”, afirmou.

Para os desembargadores, as provas produzidas demonstraram que o ato praticado pelo trabalhador resultou na exposição da imagem da empresa, “sendo suficiente para o reconhecimento da falta grave”.

Segundo a trabalhadora, ela foi contratada para a função de gerente comercial mas por um período, assumiu a função de gerente-geral.