Para a 1ª Turma, a alteração das regras iniciais preservou a saúde dos trabalhadores.

Laudo pericial mostrou que a jornada levou o profissional a ter crises de ansiedade generalizada, episódios de pânico, sensações de falta de ar, distúrbios do sono e sentimentos de incapacidade para o trabalho por quase uma década. Após tirar dez dias de afastamento médico, porém, ele foi demitido ao se reapresentar no trabalho.

Para a 3ª Turma, o valor da condenação deve propiciar a certeza de que o ato ofensor não fique impune.

Veja quais são os descontos permitidos no salário do trabalhador, conforme previsto na CLT.

O Banco Santander (Brasil) S. A. terá de pagar indenização a uma empregada.

O empregado será responsável por utilizar o EPI de forma adequada, seguindo o treinamento, e pela guarda e conservação do equipamento. O empregador que cumprir todos os dispositivos da futura lei ficará dispensado de indenização em caso de acidente de trabalho decorrente do uso inadequado de EPI.

De acordo com a decisão, a questão ultrapassa o interesse privado passível de negociação entre as partes.

A decisão estipulou ainda que a autarquia pague valores retroativos a março de 2015, data em que transitou em julgado o primeiro processo judicial da autora com pedido de auxílio-doença.

Segundo a 7ª Turma, questionamentos feitos pelo empregado não foram examinados pelo TRT.

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De acordo com o profissional, ao retornar do afastamento, foi surpreendido com sua dispensa imotivada em 6/10/2020, circunstância que, além de retirar os meios para o próprio sustento, acarretou a interrupção do tratamento médico em curso.

A 5ª Turma aumentou a condenação de R$ 3 mil para R$ 20 mil.

Na ação, a ex-empregada, que atuava como lavadora de carros há quase três meses, alegou ter sofrido violação de sua intimidade com a instalação de câmeras no banheiro feminino.

A atividade profissional foi considerada concausa do adoecimento e o relator onerou para R$ 15 mil a indenização por danos morais e manteve o pensionamento.

Sem relação direta entre a doença e o trabalho, ela não receberá indenização.