O mecânico trabalhava na Gol havia mais de dez anos quando foi dispensado, em agosto de 2017. De 2015 a 2016, ele esteve afastado por auxílio-doença e, na época da dispensa, buscava a renovação do benefício.
Mantida condenação da Gol por dispensar mecânico dependente químico
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Aposentadoria especial do INSS: entenda o que é e quem tem direito
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Como faço o pedido da aposentadoria? Veja o passo a passo de como seguir a diante com o seu pedido!
TST mantém redução de jornada para mãe de menino com paralisia cerebral
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A técnica de farmácia poderá acompanhar o filho nas atividades terapêuticas.
Covid-19: sem prova de contaminação no trabalho, auxiliar de frigorífico não será indenizado
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Ambiente insalubre
Na ação, o auxiliar alegou que contraíra covid-19 em maio de 2020 e requereu indenização por danos morais em razão da contaminação, que, segundo ele, teria ocorrido no ambiente de trabalho. Argumentou que estava exposto a ambiente insalubre, porque a dinâmica de trabalho no frigorífico não havia sofrido ajustes para adequar a produção às medidas de contenção do vírus.
Prestadora de serviços de portaria e vigilância é condenada por não contratar aprendizes
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Para o MPT, a omissão contribuía para a não inclusão de adolescentes e jovens no mercado de trabalho de forma regular, expondo os potenciais trabalhadores a situação de maior risco de vulnerabilidade social.
Checklist da Covid-19 não gera indenização por danos morais para trabalhador de mineradora
postado em: Direito Direito do Trabalho
O trabalhador explicou que tinha que ficar conectado à empresa e sujeito às ordens dela, no período das férias, uma vez que tinha a obrigação de realizar o checklist todos os dias. Disse que, mesmo fora da residência, era obrigado a ter conexão com a internet, sob pena de represália.
Siderúrgica é inocentada após morte de ex-empregado por infarto
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A família da vítima alegou judicialmente “ter ocorrido negligência. Para os filhos, a conduta teria contribuído para a morte do trabalhador.
Banco é condenado a indenizar ex-empregada que sofreu sequestro e assalto ao transportar valores
postado em: Direito Direito do Trabalho Segurança do Trabalho
A profissional contou que, ao longo do período contratual, era responsável por fazer o transporte de expressivos valores entre as cidades da região atendida pelas agências bancárias em que trabalhou, o que sempre lhe causou grande temor, principalmente por já ter sido vítima de violento assalto e sequestro, que lhe causaram danos irreversíveis, além de outros assaltos realizados nas agências.
Motorista receberá indenização por dormir no baú do caminhão
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Para a 3ª Turma, houve ofensa à dignidade do trabalhador.
Desconhecimento do diagnóstico afasta natureza discriminatória de dispensa de empregado com câncer
Os exames que confirmaram a doença são posteriores ao aviso-prévio.
Justiça determina indenização a viúva e filhas de trabalhador morto em serviço
O acidente ocorreu enquanto o trabalhador auxiliava na derrubada de árvores para construção de um curral. Ele sofreu traumatismo cranioencefálico ao ser atingido por um galho.
Noiva de vítima de Brumadinho receberá indenização da Vale
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Eles estavam de casamento marcado e trocaram mensagens uma hora antes do rompimento da barragem.
Mãe consegue redução de carga horária sem redução salarial para cuidar do filho com autismo
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Segundo o julgador, o pleito de redução de carga horária para tratamento de filho com necessidades especiais não encontra expressa previsão na CLT ou nos instrumentos coletivos aplicáveis ao caso. Porém, o magistrado destacou que, pelo artigo 227 da Constituição, constitui dever da família, da sociedade e do Estado assegurar à criança, ao adolescente e ao jovem o direito à vida, à saúde e à dignidade.
Avó segurada do INSS que obteve guarda judicial da neta deve receber salário-maternidade
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A autora declarou que é a detentora da guarda porque a mãe é dependente química e não pode cuidar da menina.
Empregado que filmou empresa sem permissão não consegue reverter justa causa
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Ele filmou a linha de produção da JBS durante o serviço e postou nas redes sociais
3ª Turma reconhece vínculo de emprego entre motorista e Uber
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Para a maioria do colegiado, trata-se de prestação de trabalho por pessoa humana, com pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação