Saúde Ocupacional

Notícias Recentes

28 maio 2025

TRT-MG confirma justa causa de empregado por apresentação de certificado técnico falsificado

postado em: Direito do Trabalho

Os julgadores da Nona Turma do TRT-MG, por unanimidade, confirmaram a dispensa por justa causa de um empregado de uma empresa de mineração e siderurgia que atua no território mineiro, após a comprovação de que ele apresentou um certificado técnico falsificado. A empresa exigia a certificação para o cargo de eletricista ocupado pelo trabalhador. A decisão, de relatoria do desembargador Rodrigo Ribeiro Bueno, deu provimento ao recurso da empresa, para reformar sentença oriunda da 2ª Vara do Trabalho de Ouro Preto, que havia anulado a justa causa.

27 maio

Banco em Juiz de Fora pagará indenização de R$ 30 mil após gerente discriminar gestante

postado em: Direito do Trabalho

22 maio

Açougueiro que perdeu os dedos ao operar moedor de carne será indenizado

postado em: Acidentes de Trabalho Direito do Trabalho Saúde do Trabalhador

17 maio

TRT-18 nega uso de geolocalização de pedreiro para comprovar vínculo

postado em: Direito do Trabalho

26 maio

Juiz reconhece vínculo de emprego entre restaurante e trabalhadora que recebia Bolsa Família

postado em: Direito do Trabalho

21 maio

Gestante e filho autista serão indenizados por rescisão de convênio coletivo

postado em: Direito do Trabalho

16 maio

Raia Drogasil pagará em dobro a farmacêutica por trabalho aos domingos

postado em: Direito do Trabalho

25 maio

TST: Revezamento para ir ao banheiro em fábrica não gera dano moral

postado em: Direito do Trabalho

20 maio

TST vê culpa exclusiva de empregado em acidente fatal e isenta empresa

postado em: Acidentes de Trabalho Direito do Trabalho

15 maio

Starbucks indenizará entregador queimado com chá em US$ 50 milhões

postado em: Acidentes de Trabalho Direito do Trabalho

24 maio

TRT-15: Trabalhador que atirou café quente em colega terá justa causa

postado em: Direito do Trabalho

19 maio

Funcionária será indenizada por discriminação racial e de gênero

postado em: Direito do Trabalho

14 maio

TRT-5 condena Itaú por dispensa discriminatória de bancária com lúpus

postado em: Direito do Trabalho

23 maio

Empresa pagará motorista após auxílio-doença durante aviso prévio

postado em: Direito do Trabalho

18 maio

TRT-5 nega indenização a empregado lesionado por seu cão em home office

postado em: Direito do Trabalho

13 maio

TRT-3 admite prova de geolocalização para apurar jornada de trabalho

postado em: Direito do Trabalho

Colunistas

José Dallegrave

Milla Fontenelle

José Marcelo Penteado

Pablo Bernardes

Saúde Ocupacional

Marcos Mendanha

Rodrigo de Puy

João Opitz

Elisa Zafalão

Eduardo Arantes

Rubens Cenci

Lenz Alberto

Saulo Soares

Octávio Augusto

José Dallegrave

Milla Fontenelle

José Marcelo Penteado

Pablo Bernardes

Saúde Ocupacional

Marcos Mendanha

Rodrigo de Puy

João Opitz

Vídeos

Reflexões do Mendanha #2: atestados de profissionais não médicos

Reflexões do Mendanha #1: Gestantes x Insalubridade

Na Resenha com Mendanha #2 – Nestor W. Neto

Na Resenha com Mendanha #1 – Dr. Rodolfo Pamplona Filho

Na Resenha com Mendanha #10 – Dr. Dante Lago

Na Resenha com Mendanha #8 – Dr. Zuher Handar

Na Resenha com Mendanha #7 – José Affonso Dallegrave Neto

Reflexões do Mendanha #5: tempo correto para entregar atestado na empresa

Na Resenha com Mendanha #6 – Dr. Jorge Teixeira

Na Resenha com Mendanha #5 – Pedro Shiozawa

Reflexões do Mendanha #4: monetização do risco

Na Resenha com Mendanha #4 – Pablo Bernardes

Reflexões do Mendanha #3: gerações do nexo de causalidade

Na Resenha com Mendanha #3 – João Baptista Opitz Neto

Reflexões do Mendanha #2: atestados de profissionais não médicos

Reflexões do Mendanha #1: Gestantes x Insalubridade

Na Resenha com Mendanha #2 – Nestor W. Neto

Na Resenha com Mendanha #1 – Dr. Rodolfo Pamplona Filho

Na Resenha com Mendanha #10 – Dr. Dante Lago

Na Resenha com Mendanha #8 – Dr. Zuher Handar

Na Resenha com Mendanha #7 – José Affonso Dallegrave Neto

Reflexões do Mendanha #5: tempo correto para entregar atestado na empresa